Medarbejdere med muligheder

Tårnby er mulighedernes kommune – fordi 3.300 engagerede medarbejdere hver dag gør en forskel for borgerne. Det er deres indsats, der skaber kvalitet, tryghed og udvikling.

Socialdemokratiet ønsker en kultur, hvor medarbejdere ser muligheder frem for begrænsninger, skaber forandringer, når noget kan gøres bedre, og gør deres bedste for at sikre en god dag for både borgere, brugere og kolleger.    

Derfor skal vi have høje forventninger til medarbejderne – men samtidig tilbyde en arbejdsplads, hvor man bliver værdsat, har indflydelse og de bedste muligheder for at udvikle sig. Tårnby Kommune skal fortsat være et attraktivt sted at arbejde og uddanne sig, hvor dygtige og engagerede medarbejdere ønsker at blive.    

Medarbejdernes faglighed og engagement skal kunne mærkes – i klasseværelset, på plejehjemmet, i Jobcentret og alle andre steder, hvor kommunen møder borgerne. Et godt arbejdsmiljø er nøglen til trivsel, motivation og kvalitet i opgaveløsningen.    

I de seneste år har medarbejderne været med til at gøre kommunens drift mere enkel, innovativ og effektiv. Det samarbejde vil vi styrke ved at give mere frihed, ansvar og selvstændighed i hverdagen.    

Vi skal samtidig turde tænke nyt. Det kræver investeringer i ny teknologi, kompetenceudvikling og innovative løsninger, der kan håndtere fremtidens udfordringer – også når de er komplekse og ressourcekrævende.
   
Sådan vil vi styrke den positive udvikling: 

Tårnby skal være en attraktiv arbejdsplads – med trivsel, tryghed og udvikling.

En god start og introduktion for nye medarbejdere – styrket onboarding og løbende kompetenceudvikling. 

Mindre bureaukrati – mere tid til kerneopgaverne og borgerne.

 Vi vil investering mere i uddannelse, efteruddannelse og innovation.
 
Der skal være flere fastansatte faglærte – færre vikarer på velfærdsområderne. 

Flere uddannede pædagoger i daginstitutionerne – mere nærvær og kvalitet for børnene.

Forsat mulighed for at læse til meritpædagog og få merit for din erfaring som pædagogmedhjælper eller ufaglært pædagog.

Forsat mulighed for at få voksenelevløn til alle social- og sundhedselever over 25 år, for at flere kan få mulighed for at uddanne sig med Tårnbys ældrepleje som læreplads.

Et sundt arbejdsmiljø gennem tillid, samarbejde og lavere sygefravær.

Vi skal have nul tolerance over for vold, trusler og chikane, da alle skal have en tryg arbejdsdag.    

Fastholde ekstra puljemidler til lønforhandlingerne til fastholdelse.